惠州惠东洁净工程设计
无尘车间工作原理
气流--初效过滤器净化--空调--中效过滤器净化—净化风柜送风—送风管道--送风口--吹入洁净室--带走尘埃等颗粒---回风百叶窗--初效过滤器净化，重复以上，便可达到净化效果。
无尘车间是指将一定空间范围内的空气中的微粒子、有害空气、等之污染物排除，并将室内之温度、洁净度、室内压力、气流速度与气流分布、噪音振动及照明、静电控制在某一需求范围内，而所给予特别设计之房间。亦即是不论外在之空气条件如何变化，其车间内均能保持原先所设定要求之洁净度、温湿度及压力等性能。
彩钢板隔墙优点
1、不吸附灰尘，非常适用于净化车间墙体。
2、节能环保，外表美观。
3、价格实惠，使建造车间或改造车间成本降低。
4、色泽鲜艳无须表面装饰，彩色镀锌钢板防腐层保持期在10-15年。
5、安装灵活快捷施工周期可缩短40%以上，车间可以根据生产需要进行调整，使用彩钢板墙体，车间改造施工更加方便。
6、重量轻10-14千克/平方米，相当于砖墙的1/30 .
7、隔热保温芯材导热系数 λ<=0.041w/mk。
8、强度高可作天花围护结构板材承重，抗弯抗压，一般洁净室不用梁柱。
无尘车间构材料
1、送回风管道用热渡锌板制成，贴净化保温棉；
2、净化厂房隔墙、顶板一般多采用50mm厚的夹板；
3、送风口选用不锈钢框架，美观清洁，冲孔网板用烤漆铝板，不生锈不粘尘，易清洁；
4、地面一般采用环氧自流坪地坪或耐磨塑料地板，有防静电要求的，可选用防静电地板；
将员工每日工作细化评分，不仅可以他们的竞争意识。而且可以生产成本，要将量化管理当作员工绩效考核的一个重要手段，将它与晋职紧密结合起来。并将量化管理具容及成绩张榜公布，让员工有所比，认识到自己的不足。从而员工的荣誉感。增强其工作的积极性。④HR考评一个好的生产车间管理者，也应是一个合格的人事管理者，其主体就是人，作为一名生产车间管理，应熟练人事考评制度。熟悉员工的招聘、培训以及晋升程序、要求，将量化管理与人员的晋升结合在一起，合理地实行能者上、庸者下、平者让的竞争制度；管理者要善于激励员工，员工的进取心、积极性。
（二）完善车间管理制度。车间在贯彻企业各项制度的前提下。要结合自身的特点。按照经济责任制的原则，制定各项管理制度以及车间内部职能组、工段、班组等各项组织和车间主任、职能组长、工段长、班组长、技术人员、工人等各类人员的工作职责、工作标准。做到事事有人管，人人有专职，工作有标准，检验有依据，强化车间管理，（三）加强劳动组织。劳动力是生产力三要素中关键的因素。人的行为影响着目标的完成。车间在组织生产时，要努力为职工创造良好的生产环境，研究科学的劳动组织和操作方法，制订合理的定额。实行按劳取酬的工资奖励办法，不断工人的技术和文化水平。
再循环至过滤器，人员和工艺所产生的悬浮污染可立即被这种空气掉，而紊流通风系统采用的是混合与稀释原理，在一间没有任何障碍物的空房间。单向流用比前面提到的低得多的风速，就可以很快将污染物，但在一个操作间，机器以及机器周围走动的人员。会对气流形成障碍，障碍物可以使单向流变成紊流，从而在障碍物周围形成气流团，人员的活动也可以使单向流变成紊流，在这些紊流中，由于风速较低，空气稀释程度较小，从而使得污染浓度较高，因此。必须将风速保持在03米/秒至05米/秒（60英尺/分钟至100英尺/分钟）的范围里，以便使中断的单向流能快速恢复。EAlnEmfuMT