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公众演讲的重要性
不会演讲的老板等于在放弃一项赢取人心的重大决定，身为者需要具有深度表达的张力，激励与打开被者的边界，创造他内心的，让他自然生成向上的积极性，一般人是看见了才相信，而老板则是让自己的员工完全的相信，然后一起去寻找“看见”。
谈吐是“被相信”的判断途径，而演讲则是“被相信”的。在企业家的才能中，说服别人认可自己并且支持自己是极为重要的一项，而演讲就能够尽致地展示这一才能。
老板的个人魅力代表着企业形象，而个人魅力很大程度上由“演讲”呈现，它会将你的个人符号及特点传达至新生代员工的内心，当你的新生代员工们看到你在谈论中支支吾吾，在舞台上战战兢兢，他们将会产生质疑，从心底开始否定，否定你作为老板的能力，否定所在“环境”的势能，甚至否定公司产品的价值。
然后呢？员工会选择跳槽，因为在你身上他们看不到发展的前景，看不到自身价值的可利用性，公司发展终也会受到影响，因为以你为中心的框架已经崩塌，连“身边人”都没有愿意相信者和愿意维护者。
如果你是一个“魅力四射”、“自带wifi”的老板，在员工的眼神里一定充满了“崇拜”、“相信”、“认可”！你就是他们努力的目标，奋斗的源泉！当有了一个、积极、奋发、拼搏的团队之后，你信誓旦旦的“”才有被相信的理由，所以，为什么你的员工们无精打采萎靡不振，为什么别人的员工积极，还不知道原因吗老板！
老板们，想想看，如果你都不能清晰的表达想法，员工们怎会懂得产品？你怎能期待客户会买单？如果你连员工都影响不了，又该如何去打动客户呢？想想看，你因不会讲演流失了多少人才？损失了多少人脉？而如果，你是一名出色的讲演者，也许情况就截然不同，当你的员工崇拜你、信任你，你会拥有能创造无限可能的梦想团队！老板站上台，企业魂就在！
沉默是金的年代早已过去，沉默在这个年代连铜都不是！没有人可以否定你，除非经过你的同意。克服恐惧的策略是面对恐惧，恐惧。你不是不会演讲，而是你没有打开语言的开关。
也叫即席说话，即兴演讲者事先未作，是临场因时而发、因事而发、因景而发、因情而发的一种语言表达方式。相对来说，生活中的语言表达以即兴为多，如同志间一针见血的辩论。朋友间的谈吐。酒席上要言不繁的祝辞，谈判时有条不紊的应对等，有时不可能拿着稿子去念，即兴演讲对我们每一个人来说非常重要，如果没有即兴演讲的技巧，遇事则脑门。无言以对。颠三倒四，哼哼唧唧，（二）即兴演讲的特点，即兴而发，针对性强，形式自然。灵活多变，相互制约，听说并行，情感激发，诱导联想，语言精炼，达意为上，（三）即兴演讲的主题。主题是即兴演讲重要、关键的内容。
吞吐搪塞。情绪紧张，大都是由于自信心不足造成的，自己对自己没有十足的把握，心虚胆怯，就会造成情绪紧张，而情绪紧张又会造成谈吐上的障碍，所以，在一定程度上来讲。树立 自信对自己的口才发挥至关重要。如果信心充足，理直气壮。说起话来就节节，力也比较强，要想说动别人，先得建立自信。难怪有人这样说“自信是口才的驱动力，”，2、建立自信的方法。如果你想在说话时征服畏惧、克服自卑、充满自信的话。其快、有效的方法就是让自己去做自己胆怯的事。努力驱除胆怯，你就会逐渐自信，直到，（1）说话时要抬头，说话时要给人朝气蓬勃的姿态。
7，毫无主见，人云亦云；，8，视自己为焦点人物。一副“舍我其谁”的狂妄姿态；，9，言谈时态度暧昧，模棱两可；，10。言词逞强。喜欢咬文嚼字；，11，经常打断别人话题，影响他人说话；，12，过渡谦虚，恭维别人，（十）即兴演讲的要求，在口语交际中，一般听众处于被动地位，要使表达者与听众两极合壁，就要听众的被动、消极情绪，听众对讲话者的要求是厌繁杂、喜精短，厌粗俗、喜新颖，厌空洞、喜形象。四种表达技能，1、散点连缀在即兴演讲前紧张的选材构思时，人的头脑中会出现很多散乱的思维点，演讲时要住这些思维点，从这些点的关系中确定一个中心。