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关于ISO14001认证申请审核流程
环境标志认证在认证的全过程中，环境管理体系审核是申请人关键的环节。认证机构正式受理申请人的申请后，应当及时组成审核组，并审核组长。审核组中至少应有一名审核员或技术专家协助审核组开展审核工作。审计工作大致分为三个步骤
1。文件审核，对申请人提交的文件进行了详细的，这是现场审计的基本工作。申请人需要环境管理体系文件。在审核过程中，若申请人的《环境管理体系手册》不符合要求，将采取有效的纠正措施，直至符合要求。在仔细检查这些文件之后，如果认证机构认为这些文件合格，就可以现场审计阶段。
2。现场审核，在完成对申请人文件的和的基础上，拟订审计方案，通知申请人，征求申请人的意见。申请人收到审核计划后，对审核计划的某些条款或安排有不同意见的，应当立即通知审核组长或认证机构，并在现场审核前解决。在解决这些问题后，审计组正式进行了现场审计。主要目的是通过对申请人的现场检查，验证一系列文件的实际执行情况，如EMS手册、程序文件和作业指导书，以评价环境管理体系运行的有效性，并确定环境管理体系是否能有效地运行。申请人制定的产品符合ISO14001标准关闭。
3。审核，审核申请人对发现的不符合项进行纠正，并在完成后将纠正措施提交认证机构。认证机构收到材料后，组织原审核组成员对纠正措施的有效性进行。如果审核结果表明被审核方提交的材料是详细和准确的，则可以注册阶段。
质量改进旨在质量，质量改进通过改进过程来实现，是一种以追求更高的过程效益和效率为目标，五、一个有效的质量体系应顾客和组织内部双方的需要和利益，即对顾客而言。需要组织能具备交付期望的质量，并能保持该质量的能力；对组织而言，在经营上以适宜的成本，达到并保持所期望的质量，即顾客的需要和期望，又保护组织的利益，六、定期评价质量体系，其目的是确保各项质量活动的实施及其结果符合计划安排，确保质量体系的适宜性和有效性，评价时。必须对每一个被评价的过程提出如下三个基本问题，A、过程是否被确定，过程程序是否恰当地形成文件。
10、人力资源 ，培训培训需求（各部门提出、公司、岗位能力评价、新员工/转岗员工、安全/环保、新品开发等）→年度培训计划→月度培训计划→培训记录（签到表、培训记录）→培训效果评价； ，人力资源管理员工名册、新员工考核、特殊工种人员情况表、技能矩阵及能力评价、员工绩效考核、顶岗计划、职业规划及晋升通道、合理化建议/自主/QC小组活动。满意度评价员工满意度调查→员工满意度调查汇总分析→改进措施及验证； ，11、文控/记录 ，受控文件清单（管理性清单）→文件审批→分发记录→修订记录→修订后的收发记录→借阅记录； 。
技术文件管理技术文件清单→文件归档记录→复印分发记录→修订记录→修订后的收发记录→借阅记录；外来文件清单（与产品有关的标准）→文件归档记录→复印分发记录→有效性检查及更新记录→借阅记录；，相关方（客户等）财产管理（硬件设备、工装/模具/检具/物流、材料或零件样品等）相关方财产清单→到货通知→检查记录→产权标识→入库管理→出货记录/消耗记录/周转记录→定期检查/保养/维护或维修记录→损坏记录（如有）→报告相关方的记录（如有）；具体管理按公司的设备、工装/模具/检具/物流、材料或零件等的管理要求进行；，营销。br93fuAgrKdEd